人社部门出台服务工业强市十条措施

2017-09-13 09:53
12日,记者从市人社局获悉,该局正式印发《服务工业强市赶超发展十条措施》(以下简称“十条措施”),充分发挥人力资源社会保障支撑发展的引领作用,从推动“双创”、服务企业高层次人才需求、降低工业企业人工成本等多个方面服务工业强市。每年为园区企业招工2万人以上“十条措施”提出,将鼓励重点企业、工业园区建设众创空间、人才创新创业超市等“双创”平台,按每个入孵企业每月500元-1000元标准给予就业创业服务补贴,力争建立中小微企业“双创”孵化基地3个以上,每年扶持打造各类“双创”平台5个以上。同时,对新设立博士后创新实践基地、创新岗位的企业,分别给予15万元、10万元的以奖代补资金,深度对接产学研。落实小微企业最高200万元的创业担保贷款、最长1年的社会保险补贴等优惠政策,培育壮大一批“四新”经济市场主体。强化园区企业人力资源要素供给方面,“十条措施”提出,将在全市九个组团产业园区设立招工服务站,每年给予1万元建站补贴,每年为园区企业招工2万人以上。建立重点产业企业用工联盟,实行错峰借人、抱团取暖,深度保障企业淡旺季用工需求。为满足企业对急需紧缺和高层次人才的需求,人社部门每年组织企业赴市外重点高校开展2次以上“高精尖缺”人才招聘活动,引进急需紧缺和高层次人才100人以上。“十条措施”还鼓励支持人力资源服务机构为重点企业、工业园区提供人才引进、用工招聘等服务,每成功输送一人按600元标准给予就业创业补贴。实施“黄石工匠”选拔培育工程如何提高企业职工技能和综合素质?“十条措施”也给出了具体的支持举措。首先,“十条措施”提出,将落实在黄大中专院校推荐毕业生到我市企业就业奖补政策,每年实现校企对接1000人,3年内全市重点企业通过校企合作开展技能人才培训比例达到80%以上。其次,对企业组织开展新招用人员岗前培训、新技师培训的,相应给予每人200元-2000元的职业培训补贴、2000元-3000元的技师培训补贴。此外,对依法参加失业保险3年以上,当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,给予每人1000元-2000元的技能提升补贴。今后,还将大力实施“黄石工匠”选拔培育工程。通过举办电子信息等系列职业技能大赛,以赛荐才、以赛聚才,每年向全市竞赛选拔10名“黄石工匠”。鼓励企业自主开展技能人才评价,推进职业技能鉴定进企业活动,全年评价技能人才1000人以上。在企业职称评审方面,“十条措施”大开绿灯:对在我市工商行政管理部门注册登记3年以上的企业,其业绩、贡献突出的生产经营管理人才,可直接推荐评审高级职称;加大职称评审服务频次,随时受理企业职称申报,全年组织工程技术系列专项职称评审不少于4次;取消外语、计算机应用能力作为职称评审的前置条件等。多举措为企业降低成本“十条措施”将继续为企业“减负”。人社部门将落实阶段性降低社会保险费率政策,将企业职工基本养老保险单位费率由20%降至19%,将失业保险总费率由2%降至1%,降低费率期限暂定至2018年4月30日。实行工伤保险浮动费率,对符合条件的企业及时下调工伤保险费率。继续扩大稳岗补贴政策受惠面,按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%或70%的比例给予稳岗补贴。除此之外,人社部门还将推行“首席服务官”制度,服务时间暂定为今年9月至2018年12月。该制度指出要选派全市人社系统100名正科级及以上干部任首席服务官,挂点联系和服务全市100家重点工业企业,为企业带去市人社局编印的政策汇编,将优惠政策宣传到位。每名首席服务官深入挂点企业开展沟通交流、调查研究,摸清企业在生产经营、人力成本、招工引才、项目建设、成长进规、完成全年目标等方面存在的困难和问题,全域、全面、全程为企业排忧解难。(王若梦)[来源:黄石日报]
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